Муниципальное образовательное учреждение

Октябрьская средняя общеобразовательная школа

Панинского района Воронежской области

п. Октябрьский, ул.50 лет Октября, д.39

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2010 – 2013 гг.

Принят на общем  собрании коллектива «27» мая 2010 г.

Коллективный договор между работниками и администрацией Октябрьской средней общеобразовательной школы

На период с 27 мая 2010 года по 27 мая 2013 года

1. I.                   ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между коллективом школы в лице её председателя профсоюзного комитета Демченко Светланой Александровной с одной стороны и администрацией школы в лице её директора Елисеевой Людмилой Ивановной с другой стороны.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения установлению дополнительных социально – экономических правовых гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда.

1.3.Действие договора распространяется на работников Октябрьской СОШ независимо от принадлежности к профсоюзной организации.

1.4.Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до подписания следующего в 2013 году.

1.5.Ни одна из сторон, заключившая договор, не может в течении срока его действия прекратить выполнение принятых на себя обязательств. До истечения срока действия договор может быть изменен или дополнен только по взаимной договоренности сторон.

1.6. Заключившие договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном законодательством, обязуются признавать и уважать права каждой стороны.

1. II.                ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Октябрьской СОШ и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим  трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливаются работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы, устанавливается директором школы с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работника в отпуск. Директор должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении учителям, для которых Октябрьской СОШ является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило сохраняется объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждения и организаций (включая работников управления образованием и учебно – методических кабинетов, центров) представляется только в том случае, если учителя, для которых Октябрьской СОШ является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8.Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнении ему возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.9.Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

2.10.                   Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора школы, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательного учреждении);

- временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течении календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в той же местности на срок до одного месяца ( отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановление на работе учителя, ранее выполняющего эту учебную нагрузку;

- возвращение на работу женщин, прервавших отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11.                   По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение числа классов – комплектов, групп или количества обучающихся(воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности (ст.73 ТК РФ). В течении учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

      О введении изменений существенных условий трудового договора работник       должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два   месяца (ст. 73 ТК РФ). При этом работнику обеспечивается гарантия при изменении учебной нагрузки в течении учебного года, предусмотренная Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы на новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12.                   Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в учреждении.

2.13.                   Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

1. III.             ОСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.

3. Работодатель обязуется:

3.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, списки сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения уведомление должно содержать социально – экономические обоснования.

3.2. Работникам, получившим уведомление об уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставить свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

3.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

3.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

3.5. при сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

3.6. стороны договорились, что:

3.6.1. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

• лица предпенсионного возраста ( за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
• одинокие матери и отцы, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет;
• награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
• неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;
• молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

3.6.2. высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим, законодательством при сокращении численности или штата, (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансии.

3.6.3.Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности штата,  гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно – оздоровительных, детских дошкольных учреждений.

3.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в не, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

1. IV.             ОПЛАТА ТРУДА.

4.1. Оплата труда работникам Октябрьской СОШ выплачивается согласно положению об оплате труда и стимулирования работников, разработанному администрацией школы и согласовано с профсоюзным комитетом.

4.2. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего норму труда не может быть меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) без учета стимулирующей части.

4.3.  Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца 8  и 20  числа.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА,

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым учебным планом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2 Продолжительность рабочей недели устанавливается как шестидневная.

5.3 Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может 40 часов в неделю.

5.4 Для педагогических работников учреждения  устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

Конкретная  продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогических работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения  дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.5 Учителя и другие работники школы привлекаются к дежурству по школе, в соответствии с режимом работы школы на основании внутреннего трудового распорядка и Устава. График согласуется с профкомом. Перемена – рабочее время учителя и другого работника школы.

5.6. Режим работы школы устанавливается до начала учебного года по согласованию с профкомом, на основе санитарных и гигиенических требований.

5.7. Администрация организует учет явки работников и их уход.

5.8. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации при 18 часовой нагрузке в неделю.

5.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные не рабочие дни допускаются только в случаях, предусмотренных ст. 131 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.10. В каникулярное время учитель может привлекаться к выполнению работ, не обусловленных трудовым договором.

VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. очередные отпуска предоставляются работникам школ в соответствии с действующим законодательством, как правило, в летний каникулярный период, за исключением отпуска, предоставляемого в счет очередного в учебное время для санаторного лечения.

6.2. Продолжительность отпуска педагогических работников составляет 56 календарных дней, учебно – вспомогательного и обслуживающего персонала 28 календарных дней основного отпуска и дополнительно к отпуску за непрерывный стаж работы в данном учреждении от 3 до 5 лет – 1 день, от5 до 10 лет – 2 дня, от 10 лет и выше – 3 дня.

6.3. Учителю и другому работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

6.4. дни очередного отпуска, совпавшие с днями болезни, могут быть предоставлены в течении учебного года в каникулярное время или на санаторно – курортное лечение.

VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.

7.1.Санаторные путевки выдаются администрацией с согласия профкома при наличии медицинского заключения.

7ю2ю Работникам могут быть предоставлены служебные оплачиваемые командировки с целью изучения педагогического опыта работы и по другим вопросам, затрагивающим деятельность Октябрьской СОШ.

7.3. Работникам школы предоставляются 3 дня для похорон в случае смерти близкого родственника с сохранением среднего заработка, а также на собственные бракосочетания и бракосочетание детей.

7.4. Работникам, у которых дни болезни совпали с Новогодними праздниками, при оплате больничного листа считать рабочими днями.

VIII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.

8.1. Все вопросы трудовой дисциплины Октябрьской СОШ определяются Правилами внутреннего распорядка.

IX. ОХРАНА ТРУДА.

Стороны договорились:

9.1. Обеспечить ежегодный медицинский осмотр работников школы;

9.2. Обеспечить своевременное  выполнение мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда при условии поддержки, совместной работы с профкомом.

9.3. Своевременно проводить в соответствии с установленным порядком инструктаж по технике безопасности и охране труда с работниками, а также с учащимися при выполнении внеклассной и внешкольной работы.

9.4. Разработать инструкции по охране труда, технике безопасности.

9.5.Обеспечить обучение работников по охране труда.

9.6. Осуществлять совместно с комитетом перед началом учебного года проверку состояния охраны труда и подготовку к занятиям с составлением акта готовности.

9.7. Своевременно и в соответствии с законом расследовать несчастные случаи.

9.8. Обеспечить в соответствии с законом соблюдение гигиенических норм тепловой, световой и водный режим в школе.

9.9. Ответственность за выполнение раздела 9 возлагается на администрацию и на профсоюзный комитет.

9.10. Ответственность за технику безопасности при перевозки детей возложена на водителя Синельникова Ю.В. и воспитателей Демченко С.А., прошедшей курсы при ИУУ г.Воронежа и Баранниковой Н.А.

X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

10. Стороны договорились о том, что:

10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально – трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

10.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

10.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

10.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

10.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно – массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377ТК РФ).

10.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление за счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза при наличии их письменных заявлений.

     В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника. (ст.30, 377 ТК РФ).

   Членские взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

10.7. Работодатель освобождается от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профсоюзной организации во время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзных съездов, конференций, а также семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

10.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

   Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» подпункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).

10.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально – экономического развития учреждения.

10.10. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

10.11.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные  и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ );

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем ( ст. 101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ );

- создание комиссии по охране труда (ст.»* ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листа (ст. 136 ТК РФ);

- установление повышенной заработной платы за вредные (или) опасные и иные условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

XI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.

11. Профком обязуется:

11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально – трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

   Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

11.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

11.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

11.5. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.

   Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

12. Стороны договорились, что:

12.1. Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

12.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

12.4. Рассматривают в двухнедельный срок все возникшие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

12.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

12.6. В случае нарушения или невыполнения обстоятельств коллективного договора виновная стороны или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

12.7. Настоящий коллективный договор действует в течении трех лет со дня подписания.

12.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.